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Die Polarsternmethode hilft Ihnen über messbares Social-Media-Marketing automatisiert und ganz gezielt Ihre Sichtbarkeit am richtigen Ort zu erhöhen, um die besten Kandidaten anzuziehen und einzustellen.
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| Klassisches Recruiting | Polarsternmethode | |
|---|---|---|
Online |
Auf Plattformen wie Stepstone und Indeed befinden sich nur aktiv suchende Kandidaten (15 % aller Kandidaten). Hier gibt es auch keine Abgrenzung zu Wettbewerbern. |
Durch die Polarsternmethode erreichen Sie gezielt sowohl aktiv suchende als auch passive Wunschkandidaten (entspricht ca. 80 % des Bewerbermarktes). |
Headhunter und Personalvermittler |
In der Regel hohe Kosten und Abhängigkeit, sowie kein eigenes System zur Bewerbergewinnung. |
Etwa 80 % günstiger, mit überdurchschnittlichen Erfolgsquoten und einem eigenen System zur Mitarbeitergewinnung. |
Direktansprache auf LinkedIn & Xing |
Sehr zeitintensiv und zunehmend geringe Antwortraten, durch hohe Frequention. |
Nachhaltiges und automatisiertes System. Passende Bewerber, die sich aktiv bei Ihnen melden. |
Mitarbeiter zu finden ist in Verbindung mit dem herrschenden Fachkräftemangel keine einfache Aufgabe.
Es ist eine Herausforderung, die Unternehmen aller Größen immer wieder bewältigen müssen.
Das Recruiting neuer Mitarbeiter kann eine zeitaufwändige und kostspielige Angelegenheit sein.
Vor allem ist es auch wichtig, die richtigen Menschen für die vakanten Stellen zu gewinnen.
Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Betrieb und Ihrem Team passen. Keine unpassenden Mitarbeiter, die zwar auf dem Papier gut aussehen, aber am Ende nur Unruhe in Ihr Team bringen und den Betrieb nach wenigen Monaten wieder verlassen.
Die neuen Mitarbeiter sollen also nicht einfach stumpf ihre Arbeit machen, sondern wirklich motiviert an die Sache gehen und in Ihr Team passen.
Es gibt verschiedene Gründe, warum es so schwer sein kann, Mitarbeiter zu finden. Einer der Hauptgründe ist, dass viele Unternehmen nicht wissen, wo sie suchen sollen.
Sie wissen nicht, welche Kanäle sie bei der Personalsuche nutzen müssen, um die richtigen Menschen mit ihren Anzeigen zu finden.
Deshalb nehmen sie bei der Mitarbeitersuche oft den falschen Weg und rekrutieren Mitarbeiter über Kanäle, die einfach nicht passend sind.
Dadurch verlieren sie als Arbeitgeber im Recruiting viel Zeit und Mühe – und riskieren, dass die Qualität der Bewerber sinkt oder die offene Stelle über Monate nicht besetzt wird.
Sinnbildlich gesprochen angeln 9 von 10 Unternehmen momentan mit einer alten Angel und einem unpassendem Köder an einem nahezu leeren Teich mit wenigen Prachtexemplaren. Und das mit vielen anderen Anglern zur gleichen Zeit…
Stellen Sie sich folgendes Gedankenexperiment vor:
Sie angeln ab sofort mit der am besten auf dem Markt erhältlichen Angel. Sie fahren an einen Fluss und sehen schon von weitem die dicken Fische im Bogen über das Wasser springen.
Sie wissen ganz genau, was diesem Fisch schmeckt und worauf er am liebsten anbeisst.
Sie haben diesen passenden Köder jetzt auch noch dabei und bringen ihn jetzt an Ihre neue Angel an.
Schon nach wenigen Minuten beißt der erste Fisch an.
So oder so ähnlich kann und sollte es auch bei Ihrer Personalsuche laufen.
Sie nutzen ab sofort als Arbeitgeber bei Ihrer Mitarbeitersuche neue Wege, um Ihre offenen Stellen schnell mit passenden Bewerbern zu besetzen.
Hierfür sprechen Sie nicht nur direkt aktiv Suchende Kandidaten an.
Sie sprechen in Zukunft einen großen Teil der passiv Suchenden Bewerber an.
Diese sind momentan vielleicht aus privaten Gründen unzufrieden und würden bei einem guten und passenderen Jobangebot wechseln.
Wie setzen Sie das jetzt konkret bei der Personalsuche um? Wir nutzen hierfür für unsere Kunden 5 Schritte, um in der Regel die Mitarbeitersuche erfolgreich in 30 Tagen zu beenden.
Nachdem Sie die vorherigen Schritte umgesetzt haben, erstellen Sie Ihre Kampagne in den sozialen Medien und erzeugen Sie für Ihre vakanten Jobs im finalen Schritt eine Omnipräsenz über sogenannte Retargeting-Anzeigen. Ihre Stellenanzeigen werden für die potenziellen Bewerber ab sofort überall sichtbar sein.
Vereinfacht gesagt: Wir bringen Sie dort in die Sichtbarkeit, wo sich jeder deutsche Bürger täglich mindestens 1–2 Stunden aufhält: auf dem Smartphone. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zur richtigen Zeit zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Die erste Möglichkeit ist, wir bringen Ihnen in einem persönlichen alles bei, damit Sie oder Ihr HR Team in Zukunft selbst jede beliebige Stelle in etwa 30 Tagen besetzen können.
Ein Beispiel aus der Praxis:
Sonja und Michael führen ein Hotel auf 1300 Metern Höhe im schönen Alpenland.
Aufgrund der etwas ungewöhnlichen Lage fiel es hier sehr schwer, Mitarbeiter in der Gastronomie und im Service zu finden.
Genauer gesagt wollten wir hier Köche, Rezeptionisten und Servicekräfte (Chef de Rang) finden
In diesem Fall haben wir beschlossen, unser Wissen an Michael und Sonja (Co-Direktorin) in Form eines begleitenden Trainings weiterzugeben, sodass beide in Zukunft immer selbst in der Lage sind, die offenen Positionen einfach und schnell zu besetzen.
Das Ergebnis:
In den ersten 9 Wochen des Recruiting-Trainings konnten aus den Kandidaten 2 Köche, 1 Rezeptionistin und 1 Servicekraft eingestellt werden.
Sonja konnte mit wenig Zeitaufwand selbst den Prozess durch validierte Vorlagen, Videos und unserer unterstützenden Begleitung wiederholen.
Das neu erlernte Wissen aus der ersten gemeinsamen Chef de Partie Kampagne konnte sie bereits voll und ganz selbst anwenden.
Die zweite Möglichkeit ist, dass wir das Recruiting für Sie komplett umsetzen. Sie müssen am Ende lediglich auswählen, welchen Bewerber Sie einstellen möchten.
Auch hier ein Beispiel aus der Praxis:
Die Koch Bau Gruppe mit aktuell 3 Standorten möchte weiterhin, trotz Krise expandieren und sucht hierfür geeignete Fachkräfte in den Bereichen:
Das Ergebnis:
Innerhalb der ersten 24 Stunden der Mitarbeitersuche im Handwerk erhielt die KOCH Bau Gruppe schon die ersten geeigneten Bewerber für alle 3 Stellen, über unsere Meta Werbeanzeigen und unseren Bewerberfunnel.
In 34 Tagen konnten z.B. über 24 Dachdecker Bewerbungen generiert werden. Hiervon wurden direkt 5 neue Dachdecker eingestellt.
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Wir würden Andreas und sein Team nicht weiterempfehlen… in unserer Region.
In den letzten 3 Wochen haben wir 7 Leute eingestellt.
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In den letzten 3 Wochen haben wir 7 Leute eingestellt.
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Wir waren super schnell mit der Kampagne. Das hat super geklappt. Wir konnten in 14 Tagen einen neuen Maler einstellen.
Mitarbeiter-finden.io ist die führende digitale Unternehmensberatung im Kontext der Mitarbeitergewinnung. Unsere Expertise beruht auf der Zusammenarbeit mit über 100 Betrieben aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden den entscheidenden Marktvorteil bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels zu verschaffen.
Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz aus strategischer Beratung und operativer Umsetzung.
Unsere Strategien sind einzigartig und messbar.
Kann man qualifizierte Mitarbeiter kostenlos finden? Wenn man dazu einige Artikel online liest, könnte man das fast schon vermuten.
Selbstverständlich gibt es Stellenportale, bei denen Sie kostenlose Anzeigen bzw. Jobs veröffentlichen können.
Doch die Stellenanzeige auf einem Jobportal ist nur ein kleiner Teil der Personalsuche.
Hier finden Sie nur etwa 3% der möglichen Kandidaten und angeln mit vielen anderen um diese kleine Anzahl an Bewerbern. Zudem sind Sie immer im direkten Vergleich mit tausend anderen Betrieben.
Kostenlose Stellenportale sind per se nicht verkehrt und sollten ein kleiner Baustein Ihrer Mitarbeitersuche sein.
Um aber die wirklich passenden Kandidaten, die fachlich und persönlich geeignet sind zu finden, sprechen wir gemeinsam die restlichen etwa 17-20% der wechselwilligen Kandidaten an – dieser Weg ist höchst effizient und kostet Geld.
Wenn Sie an dieser Stelle (zu sehr) sparen, wäre das am falschen Ende gespart.
Klicken Sie hierzu auf den Button und wählen Sie einen freien Termin. Bitte beantworten Sie die Fragen möglichst wahrheitsgemäß. Daraufhin wird sich einer unserer Strategieberater bei Ihnen melden und Ihre kostenlose Beratung durchführen.
Wir schauen uns Ihre aktuelle Situation genau an. An welcher Stelle “drückt der Schuh” und wie kann man das effizient lösen. Wenn es möglich ist, mit unseren bewährten Strategien Mitarbeiter zu finden, dann sagen wir Ihnen das direkt, falls nicht, sagen wir Ihnen das ebenfalls
Einige können es sich nicht vorstellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen könnte. Aus diesem Grund haben wir die kostenlosen Beratungsgespräche ins Leben gerufen, hier können Interessenten einen ersten Eindruck bekommen, wie es ist, von uns langfristig beraten zu werden. Selbstverständlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass die beratene Person danach bei uns Kunde wird. Aber das nur, wenn dieser die Beratung auch gefallen hat und er einen echten Mehrwert für sich erkennen kann.
Das lässt sich schnell herausstellen. Solange Sie einen Betrieb haben und nach Mitarbeitern aus der Region suchen, können wir Ihnen helfen. Mehr dazu erfahren Sie im ersten Gespräch, welches etwa 15 Minuten dauert.
Der Mythos, es gäbe gar keine Fachkräfte, hält sich immer noch sehr hartnäckig. Der Knackpunkt ist folgender: Es gibt Fachkräfte, sie arbeiten nur nicht in Ihrem Unternehmen und sind auch nicht aktiv auf der Suche. Offiziellen Studien zufolge ist jeder 4. Angestellte unzufrieden und würde bei einem guten Jobangebot direkt wechseln. Mit passiven Stellenangeboten werden die Kandidat/innen meist gar nicht erreicht, weil sie nicht auf Stellenportalen Zeit verbringen, sondern in den sozialen Medien.
Man sollte hier einen ganzheitlichen omnipräsenten Ansatz fahren. Hierzu zählen neben Stellenportale auch Social Media Recruiting. Hier können gezielt passende Mitarbeiter aus der Region angesprochen werden. Ab einer High-Level-Position kann auch mit einem Personalvermittler Kontakt aufgenommen werden.
Fest steht: Sehr vielen Unternehmen fällt es schwer, passende Mitarbeiter – ob ausgebildet oder ausbildungswillig – zu finden. Teilweise liegt es an der Branche oder der Berufsgruppe – in den meisten Fällen kann man hier mit der richtigen Lösung recht zügig Mitarbeiter finden.
Es gibt insgesamt bestimmt über 10 verschiedene Wege. Kostenfrei und kostenpflichtig. Um nachhaltig und dauerhaft Mitarbeiter zu finden, sollte man auf einen omnipräsenten Mix setzen. Dieser besteht aus offline Aktivitäten (Mitarbeiter werben Mitarbeiter) und online Aktivitäten wie Social Media Recruiting, Inserate auf Stellenportalen, eine attraktive Karriereseite uvm.
Viele Wege führen nach Rom: Man kann Events nutzen, Stellenportale, Zeitungen, soziale Medien, Hochschulen besuchen, Karrieremessen uvm.
Zum einen liegt es daran, dass in manchen Berufen zu wenig bezahlt wird. Für viele sogar zu wenig, um davon leben zu können. Dazu kommt, dass man in diesen Berufen oft bis spät in die Nacht arbeitet oder viel zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit schaffen muss.
Zum anderen haben sich bspw. während der Pandemie viele in der Gastronomie genau genommen etwa die Hälfte der Mitarbeitenden etwas neues gesucht.
Ganz klar: Sie werden um eine gute Onlinepräsenz und zielgerichteten Kampagnen nicht herum kommen. An erster Stelle steht: Den Mitarbeiter verstehen und ein gutes Arbeitsumfeld schaffen. Danach eine darauf ausgerichtete Onlinepräsenz erstellen und zu einem attraktiven Arbeitgeber werden.
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